[涨姿势] 从行为习惯上洞察人性(精品)
作者:精品资源网 日期:2021-12-17 03:25:42 浏览:643 分类:涨姿势
古语有云:“积行成习,积习成性,积性成命!" ,可见行为习惯对人的个性、甚至命运有着决定性的影响,君之道认为,识人的方法就是从行为习惯上洞察人性,我们把人的行为习惯特征按多个维度进行分层,然后就可以轻松识别了!
君之道人性特征分层
1、按个性倾向分
内向型:智商偏高,情商偏低!注意力倾向关注于自身,喜欢安静独处、不喜欢与人交往。个性沉稳、理性、悲观、心思细腻、情绪较稳定,思维上有深度,能独立思考、善于分析和解决问题。为人固执、总坚持己见,做事有条理、有计划性、总是自己亲力亲为,重视主观世界,对周围事物不太感兴趣、较难适应环境的变化。
外向型:情商偏高,智商偏低!注意力倾向关注于外界社会,喜欢参与各种社交活动、不喜欢个人独处。个性活跃、感性、乐观、心思简单、情绪波动大,思维比较宽泛发散、反应较快、想象力和行动力较强。为人随和、顺从他人意见,做事喜欢借助外力、依赖他人去解决问题,重视客观世界、对周围一切事物都很感兴趣、适应环境能力强。
内外兼修型:个性特征介于以上二者之间,热衷于追求完美,对自己能力提升期望较高,依修为程度分为浅度、中度、深度三种,修为程度的详情请关注 君之道 后续论述文章。
2、按情绪状态分
活跃型:平时是一个积极的人,以快乐为主,是典型的享乐主义者。社交活跃、个人精力充沛,爱表现、爱文艺、喜欢纵情娱乐,积极、乐观、追逐潮流、崇尚偶像、爱好生活,好玩好动的个性,能给人带来轻松愉快氛围,容易被大家接受,对身边人没有压迫感。但其不喜欢深度思考,没有耐心去解决复杂问题,容易冲动行事,情绪波动较大。
沉闷型:平时是一个消极的人,个性倾向悲观、伤感、自卑、抱怨,常常处于压抑状态、心情烦闷、负能量爆棚。不爱社交、总在自己的小世界徘徊,开口说话总是带刺、三两句话就会与人发生冲突。总感觉自己是怀才不遇,壮志未酬。觉得身边危险太多,吃不好、睡不好、心里没有安全感。
平和型:平时是一个温和的人,不急不躁、不争不斗、不卑不亢。个性和善、淡薄、被动、乐观,情绪稳定、注重名声、不爱出风头。善于聆听他人倾诉、调解各种矛盾、避免冲突、处事圆滑有分寸。讲话中规中矩、有自己的条理节奏,不轻易批评别人,观点容易让人接受。不爱发表个人观点,常被看作是老好人、容易与人相处。渴望和平,对很多事物都有兴趣,适应能力很强。
3、按思维方式分
感性型:情商偏高,智商偏低!总凭自己的认知去理解事物,靠自己的直观感觉去思考问题。个性活泼、脆弱、敏感、心思缜密、依赖性强,喜爱幻想、追求浪漫、多愁善感、内心情感极度丰富,有着严重的情绪化。善于社交活动、和蔼可亲、有着优秀的人缘,并习惯性地为他人着想!总感觉没有安全感、怕被人拒绝、怕受到伤害、和他人总有着一种距离感,不愿意与外人透露心声。
理智型:智商偏高,情商偏低,是一个知识追求者!习惯地去做一个旁观者,冷眼看待这个世界。善于观察身边的事物,喜欢思考,并能剥茧抽丝地分析问题根源,找到底层逻辑原理。个性冷静、敏感、爱较真、好争辩、较固执、孤僻、冷漠、不合群,对物质生活要求不高,需要充分的私人空间。情感僵化、反应缓慢、拙于辞令、不愿意表达内心感受、不会乱发脾气发泄情绪。知识丰富、有学问、有深度、能成为某个领域的专家。
赌徒型:此种类型的人自视甚高,看不起按部就班、循规蹈矩的人,敢于冒险、有着投机的侥幸心理、热衷于追逐零和游戏,想通过快速方式实现自己的目的,但皆有着认知的局限性!赌徒型的人,得到了还想得到,失去的还想着捞回来。爱好短平快高风险投资的人,普遍具有赌徒型人性特征。
4、按决策机制分
冲动型:此种类型的人情感非常强烈、精神容易紧张、自制力比较差,具有反应速度快、易情绪化、性情急躁、盲目性决策、经常心血来潮、不计后果的个性特点。常因为一点小事就产生焦虑或暴怒,处理事情比较鲁莽,容易和他人发生冲突,事后又常常后悔,但是还会再犯。很多时候突然就涌现出来一种强烈的欲望,未经多想,就必须马上付诸行动去实现。做事缺乏目的性和计划性、精确性差、总是虎头蛇尾。人际关系也很不稳定,没有关系持久的真正朋友。
冷静型:心性沉着、思维缜密、逻辑性强,必须经过深思熟虑才会果断决策,基本不会感情用事。个性独立、反应慢、比较谨慎、专心致志、自尊心强、相信自己,善于分析和解决复杂问题、能精准并高效地处理工作任务,比较适合精细化工作,是处理问题的高手。不太擅长社交,追求和谐相处,喜欢安宁平静的生活,很少表达自己内心的感情。
犹豫型:这类人遇事优柔寡断,难以决策,主要是自己没有主见,得失心较重的原因。其个性敏感、谨慎、疑心重,总想着坏的方面,很难接受他人的缺点,做出行动前会考虑很多,反而更加的犹豫不决。他的内心经常矛盾冲突,有高度的情绪压力,决策前希望能得到心理平衡。
5、按行为特征分
勇敢型:此种类型的人,只要是自己认可的事,绝不拖延。当别人还在犹豫不决的时候,他就会立刻做出决断,大胆地行动起来!他们喜欢挑战、善于开拓创新、有胆量尝试新鲜事物,做事雷厉风行。他们胆大、鲁莽、易冲动、易疏忽、不考虑后果、喜欢冒险,总想抢占先机!他们认为,先机就是财富、就是改变命运的关键!
谨慎型:该类型的人比较喜欢思考、谨小慎微、思密周详,是一个天生的守业者!他们遇事会持怀疑态度、会反反复复地想,从多个角度去考虑问题。即使这样他们仍不放心,他们担心在实施过程中还可能会发生变故。其个性敏感、多疑、偏执、教条、苛刻、追求完美、缺乏幽默感、有强迫症、迷恋细节、甚至不近人情,做事稳妥,对自己和别人要求都很高,有时会给人杞人忧天的感觉,凡事喜欢讲道理,习惯用数据说话。
尝试型:介于上述两种类型之间的新一类人性特征,习惯于用小成本进行验证,如果可行则进取,如失败则减量。通常会采用小步快走的策略,让实际收益的最大化的同时,投入风险也能做到可控。不同于赌徒型,此种个性是理性化的行为控制,追求的是适当的结果验证。
6、按职场工作分
人际关系型:在职场的工作中, 更倾向于重视人际关系,先于工作任务。总是习惯性地避免与同事在工作中发生争执和冲突。常常喜欢与同事开玩笑、聊与工作无关的闲事,经常与同事进行感情交流。此类型的人个性比较随和、社交活跃、人缘口碑较好,从来不会使用命令的语气安排和协调工作任务,在处理复杂的工作时放不下情面,容易造成工作的拖延。
工作任务型:在职场的工作中, 更倾向于重视工作任务,先于人际关系。总是想方设法采用各种手段按时完成工作。常常加班加点地工作,被他人认为是一个工作狂。此类型的人个性比较强势、认真、固执、缺乏宽容,会给人一种压迫感。工作任务虽能达成,但是凝聚力较差、人心不稳定、离职率也会较高。
人情工作型:在职场的工作中,既想要处理好人际关系,又想要完成工作任务。总想人际关系和工作任务两者高效兼得。此类型的人热衷于追求完美,分为逢源务虚型、精神领袖型两种。逢源务虚的人,整天做表面工作,领导在时像一个工作狂;领导不在时,像一个交际花。写文章辞藻华丽、常被视为优秀作品,开会时高谈阔论,务虚逢源,工作始终不能落地。此类人是职场的油条,对公司有恶性影响,应早些开除。精神领袖的人,其人性与才华得到了团队的认可,处理人际关系和工作任务都能做到相得益彰,能够担当大任。有时间,君之道会专门做一个篇章,详细论述逢源务虚型、精神领袖型这两种职场人性特征。
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